A esquizofrenia nossa de cada Dia!

Esta semana terminei de ler um livro muito interessante chamado
?MetaManagement: o sucesso além do sucesso? de Fred Kofman. Dentre
tantos pontos de vista inovadores, um deles me chamou a atenção: a
esquizofrenia organizacional. É impressionante como é poderosa nossa
capacidade de nos adaptar a situações onde chegamos a beira da
esquizofrenia em nossa vida pessoal e profissional.

Você conhece alguma empresa que tenha o discurso moralmente correto de
seus gestores, mas na prática a coisa é bem diferente?

Kofman cita alguns exemplos bem interessantes do mundo corporativo:

Faça seu supervisor pensar que você não tem problemas, mesmo se os
tiver;
Assuma riscos, mas não erre;
Mantenha os outros informados, mas oculte os erros;
Diga a verdade, mas não traga más notícias;
Trabalhe em equipe, mas lembre-se que o que realmente conta é seu
desempenho individual;
Expresse suas idéias com autonomia, mas não contradiga seus superiores;
Seja criativo, mas não altere os procedimentos tradicionais;
Prometa somente o que possa cumprir, mas nunca diga ?não? aos pedidos do
seu superior;
Faça perguntas, mas nunca admita ignorância;
Pense no sistema global, mas só se preocupe com os resultados da sua
área;
Pense a longo prazo, mas só se preocupe com a obtenção de resultados
imediatos;
E a principal: aja como nenhuma dessas regras existisse!
Podemos falar sobre a esquizofrenia social, política ou corporativa, mas
apenas como forma de entretenimento ou para nos sentirmos vítima de um
processo fora de nosso controle.

Isto explica muito sobre a nota divulgada pela Organização Mundial da
Saúde (OMS) alegando que depressão, ansiedade e transtornos mentais
serão as doenças mais comuns no mundo nos próximos 20 anos, afetando
mais que outros problemas de saúde, incluindo câncer e doenças
cardíacas.

A melhor saída para mudarmos nossa realidade pessoal é avaliar as
crenças que sustentamos sobre nós mesmos (autocrítica), relacionamentos,
trabalho, dinheiro, saúde, família etc e identificarmos o que está
criando comportamentos desalinhados. Esta falta de alinhamento entre
nossas palavras e ações é a causa primeira do sofrimento individual.
Perceber isto é um passo importante em nosso processo de mudança!

?Um homem enxerga no mundo o que ele carrega no coração?
Johann Von Goethe
Que tal buscarmos exemplos pessoais de incongruência?

Respeite o livre arbítrio das pessoas, mas sempre dê sua opinião;
Entregue-se e confie em seus relacionamentos, mas deixe um pé atrás para
não sofrer;
Incentive as pessoas para serem independentes, contanto que elas
obedeçam às suas vontades;
Assuma responsabilidade por suas escolhas, mas se errar martirize-se
bastante;
Fale a verdade, contanto que atenda a seus interesses;
Acredite em seu potencial, mas sempre tenha os planos B, C e D;

Gestópole o site de gestão de pessoas.
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